Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Kad man būtu jāatgriežas darbā, ja bērns dzimis 19.09.2022.? Darba nespējas lapa noslēdzās 11.11.2022. Vai sanāk, ka darbā jāatgriežas 2024. gada 11. martā, ja bērna kopšanas atvaļinājums ilgst līdz bērna pusotram gadam? Darba devējs nejautāja par BKA ilgumu, tāpēc nav skaidrs, ko esmu parakstījusi iesniegumā.
Darbinieks ir tiesīgs vērsties pie darba devēja telefoniski, e-pastā vai klātienē un noskaidrot, kad beidzas viņam piešķirtais bērna kopšanas atvaļinājums (BKA) un ir jāatgriežas darbā. Tas ir saprotami, ka pirms vairāk nekā gada rakstītajā iesnieguma norādītais laiks var būt piemirsies.
Darba likuma 156. pants, kas regulē bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanu, paredz, ka to piešķir uz laiku, kurš nav ilgāks par pusotru gadu (tie ir 18 mēneši), līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
Jānorāda, ka bērna pusotra gada vecums un bērna kopšanas atvaļinājums uz pusotru gadu nav viens un tas pats, jo BKA parasti piešķir pēc dzemdību atvaļinājuma noslēgšanas, kad bērns ir jau gandrīz divus mēnešus vecs.
Ievērojot, ka vecāku pabalsts 2022. gadā dzimušam bērnam tiek izmaksāts līdz bērna pusotra gada vecumam, lai māmiņa nepaliktu ar krietni pieticīgākiem ienākumiem, darba devējs varēja ieteikt jums iesniegumā lūgt piešķirt BKA nevis uz pusotru gadu, bet gan līdz bērna pusotra gada vecumam.
Tādējādi jums būtu lietderīgi vērsties pie darba devēja un noskaidrot, kad beidzas jūsu BKA: 11.05.2024. (BKA piešķirts uz pusotru gadu) vai 19.03.2024. (BKA piešķirts līdz bērna pusotra gada vecumam).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
