LV portāls
Es atrodos uz slimības lapas (1., un attiecīgi sekos 2. maternitātes slimības lapa). Pēc tam došos bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja 2. maternitātes slimības lapa beigsies 5. decembrī (pēdējā diena), kad man darbam jāpaziņo par BKA? Vai tas ir jādara, piemēram, vismaz mēnesi iepriekš? Darbā neesmu informējusi par grūtniecību. Ja tomēr izvēlēšos strādāt BKA laikā, saprotu, ka saņemšu mazāku pabalstu, bet vai šajā gadījumā man vispār darbam ir jāprasa BKA? Un attiecīgi, ja izvēlos strādāt BKA laikā, vai un kad darbs par to ir jāinformē?
Ja plānojat uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, tad darba devējam par BKA iesniegums ir jāiesniedz laikus, saskaņā ar Darba likumu – vienu mēnesi pirms šī atvaļinājuma sākuma. Prasība informēt laikus ir loģiska – BKA visbiežāk ir ilgtermiņa atvaļinājums, un darba devējam ir jāplāno, kā aizvietot darbinieku.
Ja tomēr BKA izmantot nevēlēsieties un uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma atgriezīsieties darbā, tad nav pamata darba devēju informēt par BKA.
Jānorāda, ka darbiniekam ir tiesības prasīt BKA piešķiršanu ne tikai uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma, bet jebkurā laikā, līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Darba likuma 156. pantā ir noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām.
Papildus jums būtu lietderīgi zināt par citām jaunās māmiņas tiesībām, ko paredz Darba likums: Ar krūti bērnu barojošas darbinieces tiesības.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
