Jautājumā norādītā situācija ir neskaidra. Starp darba devēju (vadītāju) un darbiniekiem būtu jānotiek sarunai par rosināto darba organizācijas izmaiņu būtību – kas būs citādi un kāpēc. Kā arī darbiniekiem ir tiesības lūgt darba devējam skaidrojumu, kādi darba līguma grozījumi konkrētajā situācijā ir paredzēti. Sarunas laikā darbiniekiem ir tiesības izteikt savu viedokli par rosinātajām izmaiņām, vienlaikus paturot prātā, ka par normālu darba gaitu iestādē atbild tās vadītājs.  

Par darba līguma grozījumiem un tiesiskajām sekām 

Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties.  

Tātad grozījumi darba līgumā pēc būtības ir pušu vienošanās. Proti, viena puse (piemēram, darba devējs) rosina veikt līgumā izmaiņas, otra puse (piemēram, darbinieks) tām ir tiesīga piekrist vai nepiekrist. 

Ja otra puse rosinātajām izmaiņām piekrīt, tad pēc šīs vienošanās apstiprināšanas ar abu pušu parakstiem izmaiņas noteiktā laikā stājas spēkā. Ja otra puse rosinātajām izmaiņām nepiekrīt, tad saskaņā ar Darba likuma 98. pantu darba devējam atbilstoši 101. panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu.   

Izsakot uzteikumu, darba devējam ir jāizvērtē, vai atbilstoši Darba likuma 108., 109. un 110. pantam nav kādu ierobežojumu, aizliegumu vai papildu noteikumu darba tiesisko attiecību uzteikšanai. Uzteikuma paziņošanu regulē Darba likuma 112.¹ pants. Uzteikums stājas spēkā brīdī, kad tas rakstveidā tiek paziņots otrai pusei.   

Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums nav tiesiski pamatots, tad viņam ir tiesības celt prasību tiesā par šāda uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, piemērojot Darba likuma 122. un 123. panta noteikumus.  

Atbilstoši Darba likuma 112. pantam darba devējam rodas pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā apmērā (ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts), ja darba tiesiskās attiecības uzteiktas, pamatojoties uz kādu no šiem Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktiem:   

• 6. punktu – darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;   
• 7. punktu – darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;  
• 8. punktu – ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;  
• 9. punktu – tiek samazināts darbinieku skaits;  
• 10. punktu – tiek likvidēts darba devējs;  
• 11. punktu – darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.