Labdien! Uzņēmumā ir uzsākta strukturizēšana, tiks apvienoti departamenti, pārslēgti līgumi, mainīti amatu nosaukumi. Vai personai, kuras amats/pienākumi tiek mainīti un amats tiek pārsaukts, ir tiesības lūgt viņu atlaist ar kompensāciju? It kā nevienu netaisās atlaist, bet pagaidām nekas cits nav piedāvāts, ir tikai ieteikums pašiem pieteikt savu kandidatūru citos amatos uzņēmumā/citās atrašanās vietās, mainot darbavietas adresi.
Darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas tikai likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši likumā noteiktajai kārtībai. Raugoties no tiesību viedokļa, darba līguma uzteikums ir darbinieka vai darba devēja izdarīts gribas izteikums (vienpusējs tiesisks darījums), ar ko tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības.
Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos:
Līdz ar to darba devēja uzteikumam ir jābūt tiesiski pamatotam. Ir jābūt pierādāmiem iemesliem, kāpēc ir nolemts ar darbinieku darba attiecības neturpināt. Izvērtējot faktiskos apstākļus, pieņemt lēmumu par darba līguma uzteikumu darbiniekam ir darba devēja kompetences jautājums. Atbilstoši Darba likuma 112. pantam darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, uzteicot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos. Savukārt, ja nepastāv kāds no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā minētajiem apstākļiem, tad darba devēja uzteikumam nav tiesiska pamata.
Savukārt, ja darba tiesisko attiecību izbeigšanas iniciators ir darbinieks, tad darbiniekam jebkurā laikā ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu (Darba likuma 100. pants), kā arī darbiniekam ir tiesības iniciēt noslēgt savstarpējo vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu (Darba likuma 114. pants). Tomēr norādāms, ka atbilstoši Darba likuma 112. pantam darba devējam nav pienākuma darbiniekam izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja attiecības tiek izbeigtas ar darbinieka uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta pirmo daļu, vai pušu vienošanos, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!