Saskaņā ar Darba likuma 156. panta pirmo daļu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Darba likuma 156. panta otrajā daļā noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darba likumā nav noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājums jāizmanto vienlaikus pie visiem darba devējiem, ja darbinieks strādā pie vairākiem darba devējiem vai ir citādi nodarbināts.

Par vecāku pabalstu

Vecāku pabalsta saņemšanas periods ne vienmēr sakrīt ar darba devēja piešķirto bērna kopšanas atvaļinājuma periodu. Ja darbā bērna kopšanas atvaļinājumu esat pieprasījusi uz pusotru gadu, būs periods, kurā turpināsiet izmantot atvaļinājumu, bet vecāku pabalsta izmaksa jau būs beigusies.

Ar vecāku pabalstu atvaļinājums ir saistīts tikai tādā veidā, ka Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra vecāku pabalstu piešķirtajā apmērā izmaksā, ja tā saņēmējs atrodas darba devēja piešķirtajā atvaļinājumā. Savukārt, lai saņemtu vecāku pabalsta nenododamo daļu, pieprasītājam ir jāatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Darba likums paredz tiesības vecākam izmantot pusotru gadu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, tomēr var izvēlēties darbā atgriezties arī agrāk.

Ja bērna kopšanas atvaļinājums tiks pārtraukts vecāku pabalsta saņemšanas laikā un jūs atsāksiet strādāt, vecāku pabalstu izmaksās 50% apmērā no piešķirtā pabalsta apmēra. Lai saņemtu vecāku pabalsta nenododamo daļu, obligāts nosacījums ir, ka jāatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.