Labdien! Es dzīvoju citā ES valstī, bet strādāju Latvijas kompānijā un nodokļus maksāju Latvijā. Pēc diviem mēnešiem man piedzims bērns, dzemdības paredzētas citā valstī, ne Latvijā. Decembrī es iesniedzu dokumentus VSAA (E116 un iesniegumu maternitātes pabalsta piešķiršanai), un man tika piešķirta un jau izmaksāta maternitātes pabalsta pirmā daļa. Taču joprojām nav noformēta darbnespējas lapa, kaut gan iesniegumā bija norādīts, ka darbnespēja sāksies ar 21.12.2024. Varbūt E116 veidlapa bija jānosūta ne tikai VSAA, bet vēl arī kam citam? Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai noformētu bērna kopšanas atvaļinājumu, un kam tie jāiesniedz?
Lai saņemtu maternitātes pabalstu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā (VSAA) jāiesniedz iesniegums maternitātes pabalsta piešķiršanai un darbnespēju apliecinoši dokumenti (E116). Maternitātes pabalstu izmaksā divās daļās – pirms un pēc dzemdībām. Maksimālais laika periods, par kuru var saņemt maternitātes pabalstu, ir 140 dienas.
VSAA Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte Andrika Stretinska norāda: tā kā darbnespējas lapa jums nav izsniegta Latvijā un nav reģistrēta vienotajā veselības nozares elektroniskajā informācijas sistēmā, tad informāciju par darbnespēju darba devējs nesaņem. Līdz ar to jums jāsazinās ar darba devēju, lai noskaidrotu, kādi dokumenti jāiesniedz, lai attaisnotu prombūtni sakarā ar darbnespēju.
Pēc maternitātes pabalsta beigām VSAA jāiesniedz iesniegums vecāku un bērna kopšanas pabalsta piešķiršanai. Ņemot vērā, ka jūs šobrīd dzīvojat citā ES dalībvalstī, iesniegumos jānorāda arī informācija par dzīvesvietu, kā arī bērna tēva dzīvesvietu un nodarbinātību, skaidro A. Stretinska.
Iesniegumus VSAA varat nosūtīt vai nu elektroniski, ja tie parakstīti ar drošu elektronisko parakstu, uz e-pasta adresi: pasts@vsaa.gov.lv, vai pa pastu uz adresi: Šveices iela 12, Sigulda, LV-2150.
VSAA Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte uzsver: gadījumos, kad kāds no bērna vecākiem dzīvo vai strādā citā ES dalībvalstī, tiesības uz ģimenes pabalstiem – vecāku pabalstu un bērna kopšanas pabalstu – tiek noteiktas saskaņā ar ES regulu Nr. 883/2004 un Nr. 987/2009. Plašāka informācija par tiesībām uz ģimenes pabalstiem saskaņā ar minētajām regulām pieejama VSAA tīmekļvietnes sadaļā “Ģimenes pabalsti ES”.
Bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu regulē Darba likums. Atvaļinājumu piešķir darba devējs, savukārt pabalstus – VSAA. Tas nozīmē, ka darba devējam jāiesniedz iesniegums ar lūgumu piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu, turpretī VSAA jāiesniedz iesniegums vecāku un bērna kopšanas pabalsta piešķiršanai, paskaidro A. Stretinska.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
