Labdien! Esmu skolotāja ar 50% slodzi valodu kursos. Mans darba devējs vēlas mainīt darba līgumu, tam pievienojot vienošanos un darba kārtības noteikumus. Šie dokumenti paredz, ka tiek ieviests neprognozējams darba laiks darba devēja noteiktā darba laika ietvaros no plkst. 7.00 līdz 22.00. Par veicamo darbu darba devējs var paziņot trīs dienas pirms veicamā darba. Vēlos šo darbu savienot ar citu darbu, bet darba devēja noteiktie darba laiki ir ļoti haotiski, piemēram, divas dienas nedēļā strādāju no plkst. 11.45 līdz 13.15 un tad no plkst. 17.45 līdz 21.00. Citās dienās ir atšķirīgs darba laiks. Vai darba devējs ir tiesīgs plānot visu manu dienu? Kas ir “neprognozējams” darba laiks?
No sniegtās informācijas secināms, ka jums ir nolīgts nepilns darba laiks, kas nav pilnībā vai lielākoties paredzams. Ja darba devējs nevar nodrošināt iepriekš darba līgumā nolīgto darba laiku un ir radusies nepieciešamība mainīt darba līguma noteikumus, nosakot, ka nepilnais darba laiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, darba devējam ir jāizsaka darbiniekam piedāvājums grozīt darba līgumu, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību.
Darba likums paredz –, ja darbiniekam darba specifikas dēļ tiek noteikts nepilns darba laiks un darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, darbinieks ir jānodrošina ar precīzāku informāciju par viņa iespējamo darba laiku un darba izpildes kārtību.
Tādējādi darba līgumā situācijā, ja darba grafiks nav pilnībā vai lielākoties paredzams, norāda:
Līdz ar to, ja esošais darbs jums nav vienīgais, jums jāmēģina rast ar darba devēju kompromisu darba grafika plānošanā. Darba likums neierobežo darba devēja tiesības noteikt dienas, darba laika intervālu, kā ietvaros tiks plānots darba laiks.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
