Saskaņā ar Darba likuma 69. panta piekto daļu darba samaksa un ar to saistītās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ir pirmās kārtas maksājumi, ko veic darba devējs.

Tas nozīmē, ka primāri darba devējam ir pienākums veikt darbiniekiem darba samaksas izmaksu un valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas, tikai pēc tam pārējos maksājumus.

Savukārt atbilstoši Darba likuma 71. pantam ik mēnesi, izmaksājot darba samaksu, darba devējam ir pienākums izsniegt arī darba samaksas aprēķinu jeb algas lapiņu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tostarp virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.

Tādējādi informācija par darba samaksas aprēķinu un veiktajām sociālā nodokļa iemaksām darbiniekam ir jāsaņem ik mēnesi algas lapiņā.

Ja šāds aprēķins nav sniegts, jums ir tiesības atbilstoši Darba likuma 64. pantam rakstveidā darba devējam prasīt izsniegt informāciju par jūsu darba samaksu un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu. Likums uzliek pienākumu darba devējam to nodrošināt piecu darba dienu laikā.

Darba attiecības iespējams izbeigt, pusēm vienojoties, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Arī Darba likuma 100. pantā ir noteikts, ka puses var vienoties par darba attiecību izbeigšanu pirms termiņa (nenostrādājot vienu mēnesi no uzteikuma iesniegšanas dienas).

Tāpat jums ir tiesības vērsties Valsts ieņēmumu dienestā ar iesniegumu par darba devēja pretlikumīgām darbībām, neveicot par darbinieku valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas.