Darbiniekam nolīgto darba laiku nosaka darba līgumā. Gadījumos, kad ir nolīgtā summētā darba laika uzskaite, kā tas darba specifikas dēļ ir tirdzniecībā, darbinieki tiek nodarbināti pēc darba devēja sastādīta darba laika grafika.

Summētais darba laiks nozīmē, ka vienā mēnesī darbinieks faktiski nostrādā tādu pašu darba stundu skaitu, kāds tas būtu, ja strādātu normālu dienas vai nedēļas darba laiku. Summētā darba laika gadījumā ir garākas dienas darba stundas, bet vienlaikus pēc tam ir vairāk brīvdienu.  

Summētā darba laika organizāciju nosaka darba specifika. Šis darba laika veids ir noteikts Darba likuma 140. pantā. Nolīgta summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts darbinieku nodarbināt ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiks darbiniekam ir jāpiešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.

Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Savukārt darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.