Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, pēdējā darba dienā darba devēja pienākums ir darbiniekam izsniegt algas lapiņu par galīgo aprēķinu. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, tad viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Šādu kārtību nosaka Darba likuma 128. pants. 

Ja jums ir izsniegts galīgais aprēķins un jūs konstatējāt tajā neatbilstības aprēķinātajā darba samaksā, tad jums pie darba devēja ir jāvēršas rakstveidā, prasot sniegt skaidrojumu. Iesniegumu vēlams sagatavot divos eksemplāros un iesniegt darba devēja lietvedībā. Viens no eksemplāriem jāpatur sev, lūdzot uz tā atzīmēt lietveža apstiprinājumu par saņemšanu. Uz rakstveida iesniegumu darba devējam ir pienākums sniegt rakstveida atbildi Iesniegumu likumā noteiktajā kārtībā. Sniegtā atbilde jums var kalpot kā pierādījums, ja izlemsiet sniegt prasību tiesā par darba samaksas piedziņu. 

Ja galīgais aprēķins jums nav izsniegts, tad vispirms jums tas jāpieprasa rakstveidā. Saņemot algas lapiņu par galīgo aprēķinu, jums būs darba devēja oficiāli sniegta informācija par aprēķināto darba samaksu un iespēja to izvērtēt.  

Ikviena pienākums ir komunicēt cieņpilni. Tā kā darba attiecības ir izbeigtas, ja uzskatāt, ka bijušais darba devējs ir jūs apmelojis un izteicis draudus, tad esat tiesīgs vērsties policijā ar iesniegumu, norādot apstākļus, kādos draudi un apmelošana izteikta.