E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 28896
Lasīšanai: 2 minūtes

Darbnespējas laiks veido tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu

Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
11. martā, 2023
Laura

Labdien! Vēlos uzdot jautājumu par atlūgumu un BKA. Pēc otrā BKA (pēc kārtas), neaizejot darbā, mamma uzraksta atlūgumu. Vai viņai par divām pirmsdzemdību B lapām un divām pēcdzemdību B lapām pienākas naudas izmaksa?

A
atbild:
17. aprīlī, 2023
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Noprotams, ka jautājums ir par to, vai darbnespējas B lapas periods (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks) veido tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.

Darba likuma 152. panta pirmā daļa paredz, ka laikā, kas veido tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tostarp pārejošas darbnespējas laiku, uz kuru bija izsniegtas B lapas.

Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam ir izmaksājama neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam, arī darbnespējas laikam, kas veido tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.

Tas, kāds ir neizmantotā atvaļinājuma kopējais ilgums, ir jāvaicā darba devējam. Darbinieka nodarbinātības periodi tiek uzskaitīti tāpat kā visi izmantotie atvaļinājuma periodi.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 257 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas