Labdien! Vēlos uzdot jautājumu par atlūgumu un BKA. Pēc otrā BKA (pēc kārtas), neaizejot darbā, mamma uzraksta atlūgumu. Vai viņai par divām pirmsdzemdību B lapām un divām pēcdzemdību B lapām pienākas naudas izmaksa?
Noprotams, ka jautājums ir par to, vai darbnespējas B lapas periods (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks) veido tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Darba likuma 152. panta pirmā daļa paredz, ka laikā, kas veido tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tostarp pārejošas darbnespējas laiku, uz kuru bija izsniegtas B lapas.
Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam ir izmaksājama neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam, arī darbnespējas laikam, kas veido tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu.
Tas, kāds ir neizmantotā atvaļinājuma kopējais ilgums, ir jāvaicā darba devējam. Darbinieka nodarbinātības periodi tiek uzskaitīti tāpat kā visi izmantotie atvaļinājuma periodi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
