Ja uzņēmums tiek likvidēts, tad darba attiecību izbeigšanas pamatojums būs Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punkts (tiek likvidēts darba devējs: juridiskā persona vai personālsabiedrība). Šādā gadījumā uzteikuma termiņš ir viens mēnesis un darba devējam darba attiecību pēdējā dienā ir jāizmaksā ne vien galīgais aprēķins  (darba samaksa par pēdējo nostrādāto mēnesi līdz pēdējai darba dienai, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija), bet arī Darba likuma 112. pantā noteiktais atlaišanas pabalsts, ko aprēķina, ņemot vērā laiku, ko darbinieks nostrādājis uzņēmumā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Visi maksājumi, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, darba attiecības izbeidzot, ir jāsaņem pēdējā darba dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, tad viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Tas izriet no Darba likuma 128. panta regulējuma.