Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas vadošais juriskonsults Vilnis Virza skaidro: „Situācijā, kad ilgstošā laikā kādu iemeslu dēļ tiek pārkāptas Darba likumā noteiktās darbinieka tiesības, piemēram, netiek saņemta piemaksa 100% apmērā par virsstundu darbu, Darba likums paredz, ka savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzībai darbinieks var vērsties ar iesniegumu pie sava darba devēja vai, ja strīdu nevar atrisināt uzņēmumā, tad var vērsties tiesā. 

Vienlaikus jāatzīmē, ka saskaņā ar Darba likuma 31.panta pirmo daļu visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā.” 

Tas nozīmē, ka Jums būtu jārīkojas sekojoši: sākotnēji jāraksta iesniegums savam darba devējam, lūdzot izmaksāt kompensāciju, ļoti konkrēti pēdējo divu gadu laikā norādot virsstundu darba periodus, kā arī prasot apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu par kārtējo gadu. Piemaksu 100% apmērā par virsstundu darbu nosaka 68.pants.

Jāatceras, ka Darba likums nepieļauj atvaļinājuma kompensēšanu naudā: „Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.” Ar citiem atvaļinājuma piešķiršanas, pārcelšanas un atvaļinājuma naudas izmaksas nosacījumiem varat iepazīties 149.pantā. 

Ja darba devējs uz Jūsu iesniegumu nereaģē, informējiet viņu, ka vērsīsieties tiesā, un tad attiecīgi rīkojaties.