Labdien!
Vēlos noskaidrot par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Esmu stājusies uzskaitē līdz 12. grūtniecības nedēļai, strādāju par pirmsskolas izglītības skolotāju (ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir divi mēneši).
Pēc noteiktā likuma man darbnespējas lapa B tiktu izsniegta no 30. grūtniecības nedēļas (maija). Vai es drīkstu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantot savu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ja man nav izveidojies atvaļinājuma uzkrājums? Vai arī drīkstu izmantot tik daudz dienu, cik sanāk uzkrāt līdz maijam?
Grūtniecei Darba likums dod tiesības ikgadējo atvaļinājumu izmantot pirms grūtniecības atvaļinājuma, kā arī uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma – pirms tiek pieprasīts un piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums. Pastāv iespēja ikgadējo atvaļinājumu izmantot arī uzreiz pēc bērna kopšanas atvaļinājuma – pirms atgriešanās darbā.
Atvaļinājumu darba devējs piešķir prasītajā apjomā, kā arī izvērtējot uzkrāto atvaļinājuma periodu. Ja atvaļinājumu izmanto pilnā apmērā, taču uzkrātais atvaļinājuma periods faktiski ir īsāks un pēc BKA darba attiecības neturpinās, darba devējs ir tiesīgs atprasīt avansā izmaksāto atvaļinājuma daļu.
Tā kā esat izglītības sistēmas darbiniece, kam pienākas 8 kalendāra nedēļu ilgs atvaļinājums, jums sākotnēji kopā ar ārstu jānoskaidro grūtniecības atvaļinājuma sākuma datums, tad, sazinoties ar personāldaļu un precizējot faktisko ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, pamatojoties uz Darba likuma 150. panta ceturto daļu, jāiesniedz iesniegums par ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
