Atbilstoši Darba likuma 152. panta otrajai daļai laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, netiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājuma laiks un atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas laiks, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Proti, darba devēja piešķirtais ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts kā atpūtas laiks par darbinieka faktiski nostrādāto laiku, kā arī atbilstoši likuma 152. panta pirmajai daļai šajā laikā ieskaita arī pārejošas darbnespējas laiku, īslaicīgas prombūtnes laiku, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Tādējādi jūsu BKA laiks tiks ieskaitīts kopējā darba stāžā, taču darba devējam par šo laiku nebūs jums jāpiešķir un jāapmaksā atvaļinājums.