E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 27189
Lasīšanai: 1 minūte
1
3
1
3

Darba samaksa var būt noteikta kā komercnoslēpums

J
jautā:
25. augustā, 2022
Kristers

Vai darba devējam ir tiesības aizliegt darbiniekiem savstarpēji apspriest savas algas? Vienmēr līgumos redzu šādu noteikumu, taču, vai tas ir pamatots likumā?

A
atbild:
31. augustā, 2022
Valsts darba inspekcija
Dace Stivriņa, Klientu atbalsta nodaļas vadītāja

Darba likuma 83. pants nosaka, ka darbiniekam ir pienākums neizpaust viņa rīcībā nonākušo informāciju, kas ir darba devēja komercnoslēpums. Darba devējam ir pienākums rakstveidā norādīt, kura informācija uzskatāma par komercnoslēpumu. Darbiniekam ir pienākums rūpēties par to, lai šī panta pirmajā daļā minētā informācija, kas attiecas uz viņa darba veikšanu, nebūtu tieši vai netieši pieejama trešajām personām.

Līdz ar to, ja darba līgumā vai citā iekšējā dokumentā darba devējs ir noteicis, ka darba samaksai ir komercnoslēpuma statuss, darbiniekam ir pienākums to neizpaust.

Labs saturs
3
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 241 jautājumu. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU