Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darbinieks, kurš strādā SIA, var saņemt pabalstu tuva tuvinieka nāves gadījumā, kā arī apmaksātas brīvdienas, vai tas tikai attiecas uz valsts iestādēm?
Darba likuma 74.pants paredz darba devējam pienākumu izmaksāt darbiniekam noteikto darba algu par divām darba dienām, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks neveic darbu sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi.
Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, izmaksā vidējo izpeļņu.
Komersantam normatīvajos aktos nav noteikts pienākums izmaksāt pabalstu. Taču darba devējs darbiniekiem var paredzēt dažādas sociālās garantijas, kuras nav noteiktas normatīvajos aktos. Papildus sociālās garantijas var būt noteiktas darba koplīgumā, kā arī darba līgumā.
Vairāki sociālo jautājumi likumi paredz apbedīšanas pabalstu, ko Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā var pieprasīt ģimenes loceklis vai cilvēks, kurš uzņēmies apbedīšanas pienākumus. Par šo pabalstu var izlasīt VSAA interneta vietnē šeit.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
