Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos uzzināt, vai es pareizi saprotu Darba likuma 101. panta 1. daļas 11. punktu. Šis pants ļauj darba devējam uzteikt darbu darbiniekam, ja darbinieks ar pārtraukumiem ir slimojis 1 gadu triju gadu periodā. Vai obligāts nosacījums ir trīs gadi? Vai darba devējs darbu var uzteikt arī tad, ja darbinieks ir slimojis gadu, periodā, kas ir mazāks par trīs gadiem, piemēram, divu gadu periodā?
Darba likuma komentāros minētā tiesību norma skaidrota kā aizsargājoša darba devējam no tā, ka tiek nodarbināti darbinieki, kas ilgstoši neveic darbu darbnespējas dēļ.
Lai minēto tiesību normu piemērotu darbinieka uzteikumam, ir noteikti divi vērā ņemami kritēriji: darbnespējas ilgums un iemesls, kāpēc darbinieks atrodas tik ilgā darbnespējā.
Darba devējam ir precīzi jāievēro Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā norādītie termiņi.
Vai nu darbinieks nepārtraukti vairāk nekā sešus mēnešus, tas nozīmē: vismaz sešus mēnešus un vienu dienu, nav veicis darbu, vai arī, ja darbnespēja atkārtojas, darbinieks kopumā vienu gadu, tātad vismaz vienu gadu un vienu dienu, triju gadu periodā nav veicis darbu.
Līdz ar to tiesību norma nav piemērojama, ja darbnespēja ar atkārtojumiem kopumā ir sasniegusi vienu gadu un vismaz vienu dienu divu gadu periodā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
