Darba aizsardzības likumā un Ministru kabineta noteikumos Nr. 219 paredzētās obligātās veselības pārbaudes (turpmāk – OVP) mērķis ir darba ņēmēja veselības aizsardzība. Medicīniskās pārbaudes darbiniekiem, kuru veselību var ietekmēt kaitīgie darba vides faktori un kuriem darbā ir īpaši apstākļi, veic arodslimību ārsts.

Parastā darba kārtībā uz OVP darbinieku nosūta darba devējs. Izsniedzot darbiniekam rīkojumu (OVP karti) uz OVP pie arodslimību ārsta, tajā tiek uzskaitīti darba riska novērtējumā konstatētie kaitīgie darba vides faktori un īpašie darba apstākļi, kādiem darbinieks tiek pakļauts. OVP laikā veicamie izmeklējumi un nepieciešamo ārstu konsultācijas, kā arī to veikšanas biežums ir atkarīgs no kaitīgā faktora un tā līmeņa konkrētajā darbavietā.

Ja nav nodrošināta OVP, tas ir darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpums, par kuru darba devējam paredzēts sods.

Savukārt arodslimību ārsts, izmeklējot pacientu un izvērtējot izmeklējumu un citu speciālistu medicīniskos rezultātus, novērtē, vai darba vides faktori nav radījuši veselības traucējumus un vai nav nepieciešami papildu pasākumi, lai aizsargātu darbinieka veselību darba vietā, kā arī nosaka, vai personas veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam.

Svarīgi atcerēties, ka gan darba devējam, gan nodarbinātajam ir tiesības prasīt no arodslimību ārsta kvalitatīvi veiktu obligāto veselības pārbaudi un precīzu, veselības stāvoklim atbilstošu ierakstu OVP kartē par atbilstību veicamajam darbam.

Tas nozīmē, ka, uzliekot OVP kartē savu parakstu zem atziņas, ka darbinieks drīkst strādāt, ārsts uzņemas juridisku atbildību. Šāds juridisks apstāklis var šķist kā formalitāte līdz brīdim, kad notiek nelaimes gadījums vai darbinieks saslimst. Šādos gadījumos Veselības inspekcija var uzsākt attiecīgo procesu, veikt dokumentācijas analīzi, vai OVP bija veikta, kāda bija atradne medicīniskās izmeklēšanas rezultātā. Kvalitatīva OVP juridiski pasargā darba devēju un daudzos gadījumos darbiniekiem sniedz iespēju vēlāk saņemt kompensāciju no valsts par darba izraisītajiem veselības traucējumiem (piemēram, arodslimības gadījumā). Darbinieks vai darba devējs, lūdzot arodslimību ārstam parakstīt OVP karti bez apskates vai to veikt formāli, pakļauj riskam gan darbiniekus, gan sevi, gan ārstu, kura atbildība paredzēta Ārstniecības likumā un Administratīvās atbildības likumā.

OVP pirms darba uzsākšanas ir ļoti svarīga gan darba devējam, gan darbiniekam, jo arodslimību ārsts spēj novērtēt, vai personu vispār drīkst pielaist pie darba (darba drošības apsvērumi), kā arī, vai darbs nebūs tas, kas izteikti pasliktinās nodarbinātā veselības stāvokli.