Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Darba līguma grozījumi ir noformējami rakstveidā, mutiski rīkojumi par darba līguma nosacījumu maiņu nav spēkā. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par darba līguma grozījumiem, tai ir juridisks spēks un tā ir uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu.

Darbiniekam, izvērtējot darba devēja piedāvātos darba līguma grozījumus, ir tiesības atteikties no darba līguma grozīšanas. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba tiesisko attiecību noteikumu grozījumiem, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 98. panta pirmajā daļā noteiktajai kārtībai, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu (darbinieku skaita samazināšana) – darba līguma uzteikums, kas ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. 

Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, bijušo darbinieku e-pasta adreses tiek dzēstas. Izsūtīt e-pasta vēstules uzņēmumā nestrādājoša darbinieka vārdā nav tiesiski.

Parasti darbinieki, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, sadarbības partneriem nosūta e-pasta paziņojumu, ar kuru informē, ka ar noteiktu datumu uzņēmumā vairs nestrādās un turpmāk šo uzņēmumu nepārstāvēs.