Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Starp darba devēju un darbinieku tika noslēgta vienošanās par mācībām, vienošanās līgumā ir rakstīts, ka darbiniekam pēc mācību beigām uzņēmumā ir jānostrādā trīs gadi un, ja tiek uzteiktas darba attiecības pirms termiņa, tad mācību maksa jākompensē procentuāli nenostrādātajām dienām, bet beigās ir punkts, ka vienošanās spēkā ir divus gadus. Darba likuma 96. pantā ir minēts, ka vienošanās termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no dienas, kad izdots izglītības dokuments, arī kompensējamā summa, ja tiek ātrāk uzteikts darba līgums. Vai šī vienošanās vispār var būt spēkā? Ja minēts, ka jānostrādā uzņēmumā trīs gadi un jākompensē izdevumi par trijiem gadiem? Vai tomēr vienošanās spēkā ir divus gadus?
Šajā gadījumā Darba likums imperatīvi noteic divu gadu termiņu, tādēļ jebkāda atkāpšanās no šī nosacījuma nav pieļaujama. Savukārt saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo daļu darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli, nav spēkā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
