Sirsnīgs paldies par publicēto atbildi. Tomēr, ja jaunā (otrā) aizvietotāja darba līgums tiks noslēgts uz pastāvīgās darbinieces prombūtnes laiku, ņemot vērā, ka bērna kopšanas atvaļinājumu drīkst pārtraukt, mēnesi iepriekš par to brīdinot, pastāv iespēja, ka pirmā aizvietotāja vēlēsies atgriezties darbā ātrāk. Kuram pastāvīgās darbinieces aizvietotājam šajā gadījumā būs tiesības turpināt darbu?
Darbiniekiem ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu kopumā pusotru gadu, līdz bērns ir sasniedzis astoņu gadu vecumu. Šo atvaļinājumu ir tiesības izmantot arī pa daļām. Tādēļ jūsu aprakstītā situācija ir iespējama, ja pastāvīgā darbiniece, piemēram, izmanto pēc kārtas vairākus BKA. Savukārt pirmā aizvietotāja izmanto īsāku BKA, nekā maksimāli iespējams.
Situācijā, kad promesošu pastāvīgo darbinieci secīgi aizvieto divas citas darbinieces, kurām noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, atgriežoties no BKA ātrāk, priekšrocība darba attiecības turpināt būs pirmajai aizvietotājai, kas ir nolīgta uz pastāvīgās darbinieces prombūtnes laiku, ja viņas darba līgumā kā izbeigšanas pamatojums ir norādīts apstāklis – prombūtnē esošās darbinieces atgriešanās darbā pēc BKA izmantošanas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!