Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai pašvaldībā, kurā amatus nosaka, piemērojot amatu katalogu un nosakot atbilstošo mēnešalgu grupu (tiek piemērots Atlīdzības likums, Darba likums un 29.01.2013. Ministru kabineta noteikumi Nr. 66), amatpersonas (darbinieka) atalgojums ar zemāko mēnešalgas grupu var būt lielāks nekā darbinieka atalgojums ar augstāku mēnešalgas grupu? Piemērs: strādājot pie viena darba devēja (vienā pašvaldībā), darbinieks ar mēnešalgas grupu 9 vai pat darbinieks ar mēnešalgas grupu 8 saņem lielāku mēnešalgu nekā darbinieks ar mēnešalgas grupu 10.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums nosaka tiesības katrai pašvaldībai, ņemot vērā sev pieejamos finanšu resursus, noteikt savu darba samaksas sistēmu, vienlaikus ievērojot Atlīdzības likumā noteikto regulējumu.
Gan Atlīdzības likums, gan uz tā pamata izdotie Ministru kabineta noteikumi Nr. 66 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” nosaka tikai mēnešalgu skalas maksimālās mēnešalgas katrai mēnešalgu grupai.
Katrai institūcijai, izstrādājot savu iekšējo darba samaksas sistēmu, ir jāievēro gan ārējais regulējums, gan jānodrošina institūcijas iekšējais taisnīgums. Lai šī sistēma būtu skaidra un saprotama katram institūcijas darbiniekam, darba devējam darba samaksas sistēmā būtu jānosaka arī mēnešalgu noteikšanas kārtība un kritēriji, kas tiek ņemti vērā darbinieku mēnešalgu noteikšanā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
