E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 21234
Lasīšanai: 5 minūtes

Tiesības uz maternitātes pabalstu ir sociāli apdrošinātām sievietēm

J
jautā:
19. septembrī, 2020
Ksenija

Labdien! No 2019. gada februāra līdz 2020. gada aprīlim biju uz slimības lapas. Slimošanas laikā ieguvu 3. grupas invaliditāti. Februārī uzzināju, ka gaidu mazuli. Maijā sazinājos ar darbu, izstāstīju, ka gaidu mazo un vēlos atgriezties darbā. Kad noslēdzu slimības lapu, atgriezos darbā, mani atlaida. Iesniedzu pieprasījumu bezdarbnieku pabalstam. Tagad no 24. augusta es skaitos dekrētā, bet dekrēta naudu nesaņemu, jo tā tika atteikta saistībā ar nepietiekamu nodokļu maksāšanu. Vai es varu dekrēta laikā saņemt bezdarbnieka pabalstu? Un vai tiešām, ja ir būts uz slimības lapas un līdz tam visu laiku maksāti nodokļi, es šobrīd palieku bez ienākumiem?

A
atbild:
28. septembrī, 2020
Lidija Dārziņa
LV portāls

Diez vai lēmumā kā atteikums piešķirt pabalstu varētu būt formulējums: par nepietiekamu nodokļu maksāšanu. Jo sociālās apdrošināšanas pabalstus piešķir sociāli apdrošinātam cilvēkam, ja viņš ir darba ņēmējs vai pašnodarbinātais (kurš maksā sociālās iemaksas) tajā brīdī, kad ir nepieciešamība saņemt kādu no pabalstiem.

Pirmo naudu saistībā ar gaidāmo bērnu sociāli apdrošinātai topošajai māmiņai izmaksā pirms dzemdībām, kad noslēgta darbnespējas lapa B saistībā ar grūtniecību. Tā ir maternitātes pabalsta pirmā daļa. Pēc dzemdībām maksā maternitātes pabalsta otro daļu. Pēc tam ir tiesības uz vecāku pabalstu, un tās ir vienam no abiem vecākiem.

Tātad maternitātes pabalstu pirms un pēc dzemdībām var saņemt sieviete, kura ir darba ņēmēja vai pašnodarbināta un kurai ārsts ir izsniedzis dabnespējas lapu B saistībā ar grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu. Ja ir piešķirts maternitātes pabalsts, tad jaundzimušā bērna māmiņai ir tiesības saņemt arī vecāku pabalstu

No šā gada ir jauns labvēlīgs nosacījums: sieviete, kura nav nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā, tomēr arī var saņemt maternitātes pabalstu, ja ir zaudējusi darba ņēmējas vai pašnodarbinātās statusu ne vairāk kā 60 dienas pirms grūtniecības atvaļinājuma sākuma datuma.

No jūsu izklāstītās informācijas saprotams, ka līdz 24. augustam nestrādājāt vairāk nekā 60 dienas, tātad pat šī norma jūsu situācijai nav piemērojama. Ja nestrādā, bet saņem bezdarbnieka pabalstu, nav sociālās apdrošināšanas, kas dod tiesības uz maternitātes un vecāku pabalstu.

Bezdarbnieka pabalstu var saņemt, ja nesaņemat maternitātes pabalstu.

Jautājumā sniegtā informācija par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu nesniedz priekšstatu par atlaišanas apstākļiem.

Ilgstošas slimošanas dēļ darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Šāds regulējums ir noteikts Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā.

Darba likuma 109. panta pirmajā daļā ir noteikts aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā:

  • ja sieviete pārkāpusi darba līgumu vai darba kārtību, turklāt bez attaisnojoša iemesla; 
  • ja sieviete savas prettiesiskās rīcības dēļ ir zaudējusi darba devēja uzticību; 
  • ja sieviete, veicot darbu, rīkojusies pretēji labiem tikumiem; 
  • ja sieviete, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 
  • ja sieviete rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus, kā arī apdraudējusi citu cilvēku veselību un drošību; 
  • likvidējot darba devēja uzņēmumu.

Lai darbotos aizliegums darbinieci atlaist, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Darba likumā termiņš, līdz kuram darbiniecei savas grūtniecības fakts jādara zināms darba devējam, nav noteikts. Tomēr paziņošanas fakts ir svarīgs, lai darba devējs ievērotu Darba likuma normas. Paziņojumu par grūtniecību ir ieteicams izdarīt rakstveidā, saņemot darba devēja parakstu vai atzīmi par paziņojuma saņemšanu, lai izslēgtu jebkādus iespējamos strīdus par to, vai darba līguma uzteikuma brīdī darba devējs bija informēts par darbinieces grūtniecību.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU