Darba likums dod tiesības uz pusotru gadu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, ko var izmantot vienlaidus vai pa daļām. Šo laiku skaita no BKA piešķiršanas brīža.

Darba attiecībās esošai jaunajai māmiņai pēc bērna piedzimšanas tiek piešķirts dzemdību atvaļinājums (slimības lapa B). Kad dzemdību atvaļinājums ir noslēdzies, tikai tad darba devējs uz iesnieguma pamata piešķir BKA.

Jūsu gadījumā BKA ir piešķirts pēc slimības lapas B noslēgšanas uz 1,5 gadiem. Tādējādi darbā būs jāatgriežas pēc apmēram 1,7 gadiem no bērna piedzimšanas dienas.

Par precīzu datumu, kad būs jāatgriežas darbā, droši vaicājiet savam darba devējam (personāldaļas vadītājam), piemēram, piezvanot vai nosūtot e-pastu.