Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja
Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Man ir jautājums par ikgadējā atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanu. Ja iepriekšējos gados, piemēram, 2012., 2015. un 2017. gadā, ir izmantots atvaļinājums avansā (31 diena, 33 un 35 dienas), bet pārējos gados standarta 28 kalendārās dienas, kā pareizi būtu aprēķināt dienu skaitu šogad?
Runa ir par ikgadējo atvaļinājumu, neņemot vērā ne papildu atvaļinājuma dienas, ne bērnu kopšanas atvaļinājumu. Vai iepriekšējos gados izmantotais atvaļinājums virs 28 kalendārajām dienām samazina dienu skaitu, kas pienākas kārtējā darba gadā? Paldies!
Darba likuma 149. pants nosaka ikvienam darbiniekam tiesības uz darba devēja apmaksātu atvaļinājumu 4 kalendāra nedēļu apmērā. Atvaļinājums darbiniekam ir jāizmanto sava individuālā darba gada laikā. Individuālais darba gads ir viena gada periods, ko skaita no darba līguma noslēgšanas datuma.
Līdz ar to vienmēr ir svarīgs individuālais darba gads, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ja jūs esat izmantojusi ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ne tikai par kārtējo individuālo darba gadu, bet aizskārusi jau nākamo individuālo darba gadu, tad atvaļinājuma laika periods, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var būt īsāks.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
