Labdien! Vai drīkst veikt darbinieku rotāciju VSAC (uz citām iestādes nodaļām)? Klienti ir pieraduši pie aprūpētāja, viņam uzticas, līdz ar to ir uzlabojusies veselība, bet te pēkšņi trūkst cilvēku, kas strādā, un jāiet uz citu nodaļu. Klientam sākas problēmas, pasliktinās veselība utt. Vai tas ir likumīgi?
Darba likums neliedz darba devējam izmantot darbinieku rotācijas iespējas iestādes darba organizēšanā. Krīzes (karantīnas) situācijā galvenais uzdevums ir nodrošināt VSAC pamatprocesus un epidemioloģiskās drošības nosacījumus: par to ir atbildīgs konkrētās institūcijas vadītājs. Ja darbiniekiem vai klientiem šajā procesā rodas psihoemocionālas problēmas, tad darbiniekam tās nepieciešams risināt ar savu tiešo vadītāju, kas izvērtēs iespējas šo psihoemocionālo problēmu risināšanai piesaistīt psihologu (tādi ir visos VSAC) vai smagākos gadījumos – psihiatru.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!