Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku. Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa darbinieks ar invaliditāti, – tas paredzēts Darba likuma 134. pantā.

Noslēdzot darba līgumu, darba devējs norāda darbinieka nodarbinātības laiku. Ja ir nolīgts nepilnais darba laiks, tad darba samaksa ir proporcionāli mazāka par noteikto amatalgu normālā darba laika gadījumā. 

Darba likumā arī noteikts: lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz personām ar invaliditāti, darba devēja pienākums ir veikt pasākumus, kas atbilstoši apstākļiem nepieciešami, lai pielāgotu darba vidi, sekmētu personu ar invaliditāti iespējas nodibināt darba tiesiskās attiecības, pildīt darba pienākumus, tikt paaugstinātiem amatā vai nosūtītiem uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu, ciktāl šādi pasākumi neuzliek darba devējam nesamērīgu slogu. 

Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) tīmekļvietnē pieejams plašs informatīvais materiāls “Piemērota darba vide”, kurā izklāstīts, kas jāzina darba devējam, ja nodarbina darbinieku ar invaliditāti dažādu veselības problēmu dēļ, kāds darbs ir piemērots, vai varētu būt nepieciešama darba vietas pielāgošana: ja darbiniekam ir kustību traucējumi; ja darbiniekam ir vispārēja saslimšana; ja darbiniekam ir dzirdes traucējumi; ja darbiniekam ir redzes traucējumi u. c. invaliditātes gadījumos.