Kāpēc privātfirmā, kura apkalpo Alekseja Grāvīša Liepnas pamatskolu, darbiniekiem, kam izsniegta slimības lapa, uzreiz liek uzrakstīt iesniegumu par darba attiecību beigšanu? Tagad slima darbiniece Santa iet uz darbu, jo firmas priekšniece pateica: ja ņemsi lapu, raksti atlūgumu. Esmu vēl uz slimības lapas, bet, kā beigsies lapa, darbā Liepnas skolā mani vairs neņems. Tajā lapā, kur jānorāda veselības stāvoklis, vienmēr ir jāraksta, ka esmu vesela. Es personīgi ielaidu slimību, jo man iepriekš bija jāpasaka, ka slimošu. Šajā skolā esmu otrā, ar kuru firma tā izrīkojas. Pirms manis tā notika ar pavāri.
Darba likums paredz, ka darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot gadījumus, kad darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Likums arī noteic, ka, uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.
Ja jums ir aizdomas, ka darba devējs ļaunprātīgi liedz darbiniekiem tiesības izmantot darbnespēju, tad aicinām vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI). Plašāka informācija pieejama VDI tīmekļvietnes sadaļā “Iesniegumu iesniegšana”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
