E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19652
Lasīšanai: 3 minūtes
2
2

Slimības lapas apmaksa Covid-19 gadījumā

J
jautā:
12. martā, 2020
Antra

Labdien! Sakarā ar to, ka, iespējams, tiks slēgtas skolas un pirmsskolas izglītības iestādes, esmu apmulsusi.
Darba devējs, valsts iestāde, apgalvo, ka jāņem slimības lapa, ja nav neviena, kas varētu pieskatīt bērnus. Nesaprotu. Vai tie, kuri atgriežas no vīrusa skartajām valstīm, saņem apmaksātu atvaļinājumu, bet man jāņem slimības lapa?
Vai sakarā ar to, ka tiek izsludināta karantīna, nepienākas apmaksāts atvaļinājums, kas neietekmē ikgadējo atvaļinājumu?
Paldies!

A
atbild:
25. martā, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ārkārtējā situācijā, kad darba veikšana ikdienas režīmā tiek būtiski ietekmēta, primāri būtu ieteicams izvērtēt tādus risinājumus, kas ir saudzīgāki pret darbiniekiem, norāda Labklājības ministrija.

Atbilstoši likumam darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kurus viņš ir uzņēmies. Savukārt darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu savu darbu izpildīt.

Piemēram, tie var būt gan darba laika pielāgojumi, gan arī darba izpildes vietas pielāgojumi. Proti – ir iespējams vienoties, piemēram, par nepilna darba laika noteikšanu, par darba veikšanu attālināti vai citiem darba organizēšanas veidiem.

Darbinieks un darba devējs nepieciešamības gadījumā var vienoties arī par tādiem risinājumiem, kas saistīti ar dažāda veida atvaļinājumu izmantošanu. Piemēram, drīkst vienoties par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu šajā laikā. Darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku doties atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas. Taču darbinieks var pieprasīt šāda atvaļinājuma piešķiršanu vai arī puses, ņemot vērā ārkārtējo situāciju, var vienoties par šādu atvaļinājumu. Būtiski ir atcerēties, ka par šādu atvaļinājumu netiek maksāts.

Darba likums regulē arī situācijas, kad darbiniekam ir nodrošināma atlīdzības izmaksa, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Likumā gan nav sniegts izsmeļošs uzskaitījums, tomēr atsevišķi ar Covid-19 saistītie pasākumi var būt uzskatāmi par attaisnojošu gadījumu, kad darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību darbiniekam, kurš neveic darbu.

Dīkstāve ir situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina vai nepieņem darbinieka darbu. Darba likumā paredzēts, ka atlīdzība ir izmaksājama arī tad, ja notiek dīkstāve. Likums gan nenosaka dīkstāves noteikšanas iemeslus, tādējādi par dīkstāvi ir uzskatāmas visas situācijas, kad darba devējs objektīvu apstākļu dēļ nevar nodarbināt darbinieku vai arī nepieņem darbinieka darbu. Taču, ja dīkstāve radusies darbinieka vainas dēļ, darba devējam atlīdzība nav jāizmaksā.

Valsts ir pieņēmusi dažādus ar ārkartējo situāciju saistītus lēmumus, arī par darbnespējas lapu apmaksu saistībā ar Covid-19. Vairāk informācijas lasiet skaidrojumā “Kā valsts apmaksās slimības lapu Covid-19 situācijā”.

Labs saturs
2
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 228 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU