Jūsu jautājumā sniegtā informācija nav pietiekama, lai vērtētu situāciju no tiesiskā aspekta un sniegtu Jums padomus turpmākajai rīcībai. Tam ir nepieciešami Jūsu darba līguma, amata apraksta noteikumi, kā arī citu dokumentu informācija, piemēram, algas lapiņas informācija. Algas lapiņā sniegtā informācija darba devējam ir jāizskaidro, ja darbinieks nespēj pats to saprast.

Valsts darba inspekcijas (VDI) nosūtītā vēstule Jūsu darba devējam ir darba tiesības kontrolējošās atbildīgās valsts iestādes procesuālā rīcība situācijas noskaidrošanai. Proti, inspekcija nosūta prasījumu darba devējam rakstveidā sniegt paskaidrojumus sakarā ar Jūsu iesniegumā minēto, lai izlemtu par savām turpmākajām darbībām.

Ja darbnespējas lapa Jums ir izsniegta sakarā ar darbā gūtu traumu, tad par to darba devējs bija nekavējoties jāinformē. Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr. 950 “Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība” 22. punktu nelaimes gadījuma izmeklēšanu uzsāk nekavējoties pēc cietušā rakstiska iesnieguma iesniegšanas darba devējam vai Valsts darba inspekcijai vai citas informācijas saņemšanas, kas liecina par notikušo nelaimes gadījumu.

Slimības pabalsts šādā situācijā tiek izmaksāts līdz dienai, kad sāk izmaksāt atlīdzību par darbspēju zaudējumu.

Jums var ieteikt ar darba devēju visus problēmjautājumus pārrunāt. Ja neizdodas rast savstarpēju vienošanos, tad ar dokumentiem vērsties pie jurista, kas konsultē darba tiesībās.