Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju uzņēmumā kopš 1993. gada. Plānoju izbeigt darba tiesiskās attiecības. Jautājums par atvaļinājuma kompensācijām. Darba likums paredz izmaksāt kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības. Deviņdesmitajos gados atvaļinājumā neesmu gājusi vispār. Bet deviņdesmitajos gados Darba likuma vēl nebija. Vai darba devējam jāizmaksā kompensācija arī par deviņdesmitajiem gadiem? Vai šādām izmaksām ir kāds noilgums? Arī 2000.–2015. gadā atvaļinājumu pilnībā neesmu izmantojusi, bet šajos gados likums arī neparedzēja kompensēt naudā neizmantoto atvaļinājumu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības. No kura gada varu saņemt kompensāciju par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu? Un vai varu prasīt darba devējam izmantot ikgadējo atvaļinājumu par iepriekšējiem gadiem, kuru neesmu izmantojusi? Piemēram, par 2011. gadu? Paldies!
Darba likuma 149. panta piektās daļas norma par neizmantotā atvaļinājuma kompensēšanu naudā, darba attiecības izbeidzot, attiecas uz visu neizmantoto atvaļinājumu periodu no darba attiecību sākuma konkrētajā uzņēmumā. Tas izriet no Augstākās tiesas 06.02.2019. sprieduma Nr. SKC-340/2019 (C30411017).
Tas nozīmē – netiek ņemts vērā apstāklis, ka 90. gados Darba likums nebija spēkā. Darba devēja pienākums būs aprēķināt un izmaksāt atbilstši Jūsu pašreizējai vidējai izpeļņai neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visu darba attiecību periodu, kad atvaļinājuma netika izmaksāts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
