Cik lielā mērā civildienesta attiecībās ir piemērojams Darba likuma 47. pants – vai ierēdnim, kuram ir noteikts pārbaudes laiks, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš? Vai arī civildienesta attiecības var izbeigt tikai saskaņā ar Valsts civildienesta likuma 41. pantu?
Atbilstoši Valsts civildienesta likuma 2. panta pirmajai daļai jautājumus saistībā ar atbrīvošanu no ierēdņa amata regulē tieši Valsts civildienesta likums, turklāt saskaņā ar Valsts civildienesta likuma 2. panta ceturto daļu valsts civildienesta attiecībās nav piemērojamas darba tiesiskās attiecības regulējošās tiesību normas par darba attiecību izbeigšanu.
Tātad nav piemērojams Darba likuma 47. pants, kas nosaka darbinieka tiesības pārbaudes laikā rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.
Ņemot vērā šos apstākļus, dienesta attiecību izbeigšanas termiņu nosaka, ierēdnim ar iestādi savstarpēji vienojoties un ievērojot faktiskos apstākļus, lai nodrošinātu lietu nodošanu un amata pienākumu nepārtrauktu izpildi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!