Ja notiek uzņēmuma reorganizācija, darba devējam ir darbiniekiem jāuzsaka darba līgums, pamatojumā norādot Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu. Attiecīgi šādās situācijās likums nosaka Darba devēja pienākumu izmaksāt atlaišanas pabalstu 112. pantā noteiktajos apmēros:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 5–10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10–20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ja pati kā darbinieks iesniegsiet darba līguma uzteikumu, likums izmaksāt atlaišanas pabalstu darba devējam neuzliek.

Vecāku pabalstu piešķir līdz bērna viena gada vai pusotra gada vecumam nemainīgā apmērā, ja pabalsta piešķiršanas laikā esat bijusi nodarbināta. Arī bērna kopšanas pabalstu 171 eiro apmērā valsts maksā līdz bērna pusotra gada vecumam. Tas nozīmē, ka darba zaudēšana pabalstu saņemšanas laikā VSAA izmaksājamos pabalstus neietekmēs.