Gadījumus un nosacījumus darba devēja tiesībām nodarbināt darbinieku nedēļas atpūtas laikā nosaka Darba likuma 143. pants, proti: darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam līdzvērtīgu kompensējošo atpūtu un nodrošinot ne mazāk kā divus šā panta pirmajā daļā minētos nedēļas atpūtas periodus jebkurā 14 dienu laikā, šādos gadījumos:

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

Ja nepastāv iepriekš minētie nosacījumi vai arī darba devējs nevienojas ar darbinieku par viņa piedalīšanos jubilejas pasākumā noteiktajā atpūtas laikā, darbinieks atpūtas laiku var izmantot pēc sava ieskata.