LV portāls
Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darbinieks pieņemts darbā uz noteiktu laiku konkrētu darbu veikšanai, darba alga arī ir noteikta summa. Vai, atlaižot darbinieku, ir jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?
Ikvienam darbiniekam, ar kuru noslēgts darba līgums, neatkarīgi no darba attiecību paredzētā ilguma, darba attiecības izbeidzot, pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija – proporcionāli nostrādātajam laikam.
Ja ir noslēgts pakalpojuma līgums (uzņēmuma līgums), līgumattiecības izbeidzot, nolīgtajam pakalpojuma veicējam izmaksā līgumā noteikto samaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
