Darba devējam nav tiesību uzteikt darbu darbiniekam, kam ir slimības lapa. Ja kas tāds notiek, nekavējoties ir jāvēršas Valsts darba inspekcijā. Arī darbiniekam slimības laikā rakstīt atlūgumu nav nepieciešams.

Slimības lapu A par pirmajām 10 slimības dienām apmaksā darba devējs. Slimības lapu B, sākot no 11. slimības dienas, apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, kad slimības lapa ir noslēgta.

Ja veidojas situācija, ka slimības dēļ nav iespējams turpināt darba attiecības, darbiniecei ir jāiesniedz darba devējam ārsta izziņa par veselības stāvokli. 

Šādā gadījumā darba uzteikumu sagatavo darba devējs, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu – darbinieks nespēj veikt darbu veselības stāvokļa dēļ, ir ārsta atzinums.

Jebkuram darbiniekam, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, pēdējā dienā no darba devēja ir jāsaņem visas naudas summas, kas atbilstoši likumam un darba līgumam viņam pienākas. Visbiežāk tā ir darba alga par pēdējo nostrādāto posmu un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam. Neizmaksāt šīs summas darba devējs nedrīkst.

Ja darba attiecības izbeidz darbinieka veselības stāvokļa dēļ, tad pienākas atlaišanas pabalsts atbilstoši Darba likuma 112. pantā noteiktajam apmēram – pēc uzņēmumā nostrādāto gadu skaita.