LV portāls
Rakstu saistībā par darba samaksas samazināšanu. Uzņēmumā darba samaksu veido pamatalga, kas noteikta darba līgumā, un piemaksas procentos no pamatalgas, kas atrunātas darba koplīgumā. Darba devējs būtiski samazināja piemaksas procentos, mainot iepriekš koplīgumā noteiktos kritērijus ar 1. aprīli, taču darbiniekus par izmaiņām informēja 13. maijā, tas ir, pēc darba samaksas par aprīli izmaksāšanas, kad jau ir piemērota jaunā piemaksu procentu likme, pašus grozījumus parakstot 10. maijā. Vai darba devējs drīkst veikt šādus darba samaksu ietekmējošus grozījumus darba koplīgumā ar atpakaļejošu datumu? Vai darba devējam ir jāinformē darbinieki par grozījumiem darba koplīgumā, kad tiek samazināta vai mainīta darba samaksa, un cik dienu iepriekš ir jāinformē darbinieki?
Darba koplīguma regulējums ir atrunāts Darba likuma B daļā “Darba koplīgums”.
Ir svarīgi iepazīties ar konkrētā koplīguma saturu un izvērtēt nosacījumus koplīguma grozīšanai. Vienpusējā kārtā, iepriekš neinformējot darbiniekus, koplīguma saturu darba devējs grozīt nevar, tāpat kā nevar neievērot koplīguma noteikumus.
Darba likuma 17. panta otrajā daļā ir noteikts, ka bez īpašas norunas darba koplīguma puses:
Savukārt 23. pants, kas reglamentē darba koplīguma noteikumu grozīšanu, paredz, ka koplīguma noteikumus tā spēkā esamības laikā puses groza šajā koplīgumā noteiktajā kārtībā. Ja šāda kārtība nav noteikta, to dara Darba likuma 21. pantā paredzētajā kārtībā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
