Uz Jūsu jautājumu ir grūti sniegt viennozīmīgu atbildi, nezinot situācijas apstākļus un neredzot konkrētus dokumentus.

Tādēļ sniedzu vispārēju skaidrojumu, kā var izbeigt darba tiesiskās attiecības. Tās var izbeigt:

• pēc darbinieka iniciatīvas – ja darbinieks uzraksta darba līguma uzteikumu jeb tā saukto atlūgumu un iesniedz to darba devējam;
• pēc darba devēja iniciatīvas – ja uzteikumu rakstveidā izsaka darba devējs.

Darba likumā noteiktā vienīgā prasība darbinieka uzteikumam ir rakstveida forma un viena mēneša termiņš no tā iesniegšanas brīža. Citas prasības, kā noformējams darbinieka uzteikums, likums nenosaka.

Pēc būtības darbinieka uzteikums ir iesniegums. Dokumentu juridiskā spēka likums nosaka, ka dokuments ir jebkura rakstveida informācija, ko rada jebkurš publisko vai privāto tiesību subjekts, īstenojot iestādes vai amata pilnvaras (piemēram, valsts vai pašvaldības institūcija, privāto tiesību juridiskā persona, fizisko vai juridisko personu apvienība, notārs, tiesu izpildītājs, advokāts), vai fiziskā persona.

Tādējādi darbinieka iesniegums ir uzskatāms par dokumentu. Atbilstoši MK noteikumiem Nr. 558  “Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība” personas paraksts ir viens no rekvizītiem, kas ietekmē šī dokumenta juridisko spēku. Ja dokuments (iesniegums, uzteikums jeb atlūgums) nav parakstīts, tad tam nav juridiskā spēka.

Lai darba devēja uzteikums būtu spēkā esošs, tam ir jābūt tiesiski pamatotam (atbilstoši kādam no Darba likuma 101. panta pirmajā un piektajā daļā un 47. panta pirmajā daļā minētajiem gadījumiem) un izteiktam, ievērojot Darba likumā noteikto darba līguma uzteikšanas kārtību.

Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāiesniedz (vai jānosūta pa pastu kā ierakstītu sūtījumu) darbiniekam rakstveidā noformēts uzteikums, kurā ir norādīts darba attiecību izbeigšanas pamatojums.

Ja darbinieks uzskata, ka darba devējs ir pārkāpis noteikto darba līguma uzteikšanas kārtību, viņš var to apstrīdēt, sniedzot prasību tiesā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.