Vai šāda situācija ir likumīga?
Uzņēmums slēdz ar personu studenta līgumu par it kā notikušām “apmācībām”, kas ietver informāciju un testu par uzņēmuma darba procesiem. Līgumā ir iekļauts punkts, ka “studentam” jāatmaksā apmācību izmaksas uzņēmumam, ja 14 dienu laikā netiek noslēgts uzņēmuma līgums. Paralēli laikā, kamēr ir noslēgts tikai studenta līgums, “students” zvana un tiekas ar klientiem uzņēmuma vārdā, veic citus darbus bez samaksas.
Vienlaikus ir atrunāts, ka darba atalgojumu veido tikai komisijas no veiktajiem darījumiem. Ja students noteiktā laika periodā neatpelna sākotnējās “apmācību” izmaksas, kas iekļautas studenta līgumā, tad “studentam” tās jāatmaksā, tāpat tās jāatmaksā arī tad, ja “students” nolemj neparakstīt uzņēmuma līgumu vai citā veidā neturpināt sadarbību ar uzņēmumu.
Sniegtā informācija pirmšķietami liecina, ka tiek veikts darbs, nevis notiek apmācības, jo “studentam” “apmācību” laikā jāzvana uzņēmuma klientiem, jātiekas ar viņiem, kā arī jāveic citas darbības uzņēmuma vārdā un interesēs, tādējādi radot iespaidu, ka “students” pārstāv konkrēto uzņēmumu. Minētās darbības norāda uz darba tiesisko attiecību pazīmēm, nevis “studenta” vai “apmācību” statusu un līgumu.
Līgumā iekļautais noteikums “studentam” atmaksāt “apmācību izmaksas”, ja 14 dienu laikā netiek noslēgts uzņēmuma līgums vai ja “students” neturpina sadarbību, netieši mudina personu uz darba vai cita veida līguma noslēgšanu. Šāda noteikuma esamība līgumā nav pieļaujama.
Papildus rodas jautājums, vai “apmācības” patiešām ir notikušas, vai arī tāda veida “apmācības” ir nepieciešamas tikai pašam uzņēmumam. Līdz ar to ir apšaubāma prasība atmaksāt izdevumus par “apmācībām”.
Darba likums paredz, ka personai, kas veic darbu uzņēmuma/darba devēja labā, jābūt noslēgtam darba līgumam un jāsaņem darba samaksa. Darba likuma 39. pants noteic, ka darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Norādāms, ka darba samaksu nevar veidot tikai komisijas maksa. Proti, jābūt līgumā noteiktai darbinieka pamata darba samaksai, kā arī nodrošināma darbinieka darba laika uzskaite.
Jums ir tiesības prasīt noslēgt tādu līgumu, kas atbilstu reālajai situācijai. Tāpat par padarīto darbu ir tiesības prasīt darba samaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
