Labdien! Vēlētos saņemt konsultāciju par pareizu atvaļinājuma aprēķinu darbiniekam, kuram darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks. Darbinieks vēlas atvaļinājumu 10 kalendārās dienas. Tā kā grāmatvedim nav informācijas par darbinieka darba stundām, kuras viņš strādātu, ja neietu atvaļinājumā, atvaļinājums tiek rēķināts pēc normālā darba laika grafika. Jautājums ir par vidējo dienas izpeļņu, kas darbiniekam veidojas ļoti maza, jo mēnesī nostrādā ap 20–40 stundām. Lasot MK noteikumus Nr. 656, nevar īsti saprast, kā ir ar vidējo dienas izpeļņu summētajam darba laikam. 8. punktā ir teikts tikai par normālā darba laika darbu. 8. punkts: "Ja darbiniekiem aprēķinātā vidējā izpeļņa par darbu normālā darba laika ietvaros ir mazāka par šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu, vidējās izpeļņas summu nosaka, palielinot aprēķināto summu par starpību starp šo noteikumu 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu un aprēķināto vidējo izpeļņu.” Vai grāmatvedim, rēķinot atvaļinājuma naudu darbiniekam, kuram ir noteikts summētais darba laiks un vidējā izpeļņa konkrētajā mēnesī ir mazāka par valstī noteikto minimālo algu par šo periodu, ir jāpiemaksā starpība līdz minimālajai algai? Ļoti gaidīšu Jūsu atbildi!