Šāda situācija, ja ir iestājusies darbnespēja un pirms tam ir iesniegts darbinieka uzteikums, skaidri noteikta Darba likuma 100. panta pirmajā daļa: “Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.”

Tātad tikai tad, ja šādu lūgumu rakstveidā  izteiksiet Jūs – slimības laiku uzteikuma termiņā neiekļaut, darba attiecības pagarināsies par slimības laiku.

Viena mēneša termiņš darbinieka uzteikuma gadījumā ir maksimālais termiņš, ko likums darba devējam dod, lai šajā laikā atrastu jaunu darbinieku.