Atlaišanas pabalsta izmaksa, kuras apmēru nosaka Darba likuma 112. pants, ir saistīta ar uzteikumā norādīto pamatojumu – uz kuru no Darba likuma pantiem pamatojoties uzteikums ir darbiniekam iesniegts.

Tā kā Jums šobrīd nav izsniegts darba devēja rakstveida uzteikums un nav zināms precīzs uzteikuma teksts, sniegt atbildi, vai atlaišanas pabalsts tiks Jums izmaksāts, nevar.

Lai saprastu, kad pabalstu izmaksā, informatīvs ieskats Jums jāmeklē DL 112. pantā un 101. pantā:

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100. panta piektajā daļā un 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

• viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
• divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
• triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
• četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Jāatgādina, ka jebkurā gadījumā, darba attiecības beidzot, darba devējam ir obligāts pienākums izmaksāt darbiniekam darba samaksu par pēdējo nostrādāto posmu un neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par visu nostrādāto laiku.