Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Es trešdien, 3. janvārī, uzteicu darbu sakarā ar to, ka darba devējs man, stājoties darba attiecībās, neizsniedza manu eksemplāru, sakot, ka iedos vēlāk. Es nostrādāju gandrīz trīs nedēļas un tā arī nedabūju savu darba līguma eksemplāru, kaut parakstīju abus eksemplārus vienlaikus. Nu, protams, es atteicu darbu, iesniegumu uzrakstot 2018. gada 3. janvārī, un neesmu līdz šai dienai saņēmis darba algas aprēķinu.
Nav līdz galam saprotams, tomēr var pieņemt, ka Jūsu darba attiecības konkrētajā darba vietā ilga trīs nedēļas no darba līguma noslēgšanas brīža. Nav zināmi arī citi darba līguma nosacījumi, tomēr var pieņemt, ka darba devējs varētu būt noteicis jaunam darbiniekam Darba likuma 46. pantā pieļaujamo pārbaudes laiku līdz trim mēnešiem. Šādā situācijā uzteikt darba līgumu, uzrakstot iesniegumu, var trīs dienas iepriekš. Tātad, uzrakstot iesniegumu 3. janvārī, Jums bija jānostrādā vēl trīs darba dienas.
Darba likums atbilstoši 128. pantam paredz darba devējam darba attiecību pēdējā dienā izmaksāt darbiniekam visas summas, kas tam pienākas, – algu par pēdējo nostrādāto periodu un neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju proporcionāli nostrādātajam laikam.
Jums pirmkārt ir jāvēršas uzņēmumā un jānoskaidro iemesli darba samaksas un neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksas kavējumam. Vēlams ir vērsties pie darba devēja rakstveidā, lūdzot izmaksāt Jums pienākošās summas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
