Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos noskaidrot, ja, piemēram, darbiniekam ir slimības lapa jau ilgstoši, apmēram pusgadu, bet līguma termiņš viņam ir beidzies jau pirms 5 mēnešiem, vai darba devējs var lauzt līgumu ar darbinieku? Un, ja darbinieks darbā nav ieradies jau vairāk nekā gadu, jo ir slimības lapa, vai ar viņu var pārtraukt darba attiecības, jo vairs fiziski viņš šo darbu nevar izdarīt un uzņēmumā citas vakances, kuru varētu ieņemt šis darbinieks, nav? Paldies!
Jānorāda, ka Darba likuma 113. pants un Civillikuma 2192. pants terminēta darba līguma gadījumā paredz termiņa notecējumu jeb šāda līguma izbeigšanās pamatu ar konkrētu dienu, līdz kuram līgums bija noslēgts. Tādējādi darbinieks, ar kuru bija noslēgts terminētais darba līgums un šī līguma darbības laikā iestājās darbnespēja, līdz ar līguma termiņa notecējumu vairs nav uzņēmuma darbinieks un darba devējam šāds darbinieks nav jāatbrīvo ar uzteikumu.
Savukārt ilgstoši slimojoša darbinieka atbrīvošana no darba iespējama, ievērojot Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu – ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
Tātad darba devējam, pirms sagatavo uzteikumu, ir jāvērtē, kāds ir šī ilgstoši slimojošā darbinieka darbnespējas cēlonis.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
