Darba likuma 113. pants nosaka, ka uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš beidzas norādītajā laikā.

Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

Tas nozīmē, ka Jums nav pienākuma rakstveidā brīdināt darba devēju par darba attiecību neturpināšanu. Ja darba devējs Jums ko vaicā, dariet zināmu savu lēmumu sarunā.

Izbeidzot darba attiecības, Jums no darba devēja ir jāsaņem atlīdzība par pēdējo nostrādāto darba mēnesi un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam. Nekādi citi atlaišanas pabalsti šajā gadījumā nepienākas.