Ja darba koplīgumā nav noteikts citādi, tad par pirmajām 10 slimības dienām darba devējs maksā slimības naudu:

• par otro un trešo slimības dienu – ne mazāk kā 75% apmērā no Jūsu vidējās izpeļņas;
• no ceturtās līdz desmitajai slimības dienai – ne mazāk kā 80% apmērā no Jūsu vidējās izpeļņas.

Jūsu gadījumā, aprēķinot slimības naudu, darba devējs balstīsies uz Darba likuma 75.panta otrajā daļā noteikto regulējumu:

“Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.”

Tādējādi, aprēķinot slimības naudu, tiks ņemta vērā darba samaksa par 6 mēnešu periodu pirms saslimšanas (30. janvāra).