Darbinieka tiesības uz četras kalendāra nedēļas ilgu ikgadējo atvaļinājumu ir noteiktas Darba likumā. Proti, par katriem nostrādātiem 11 mēnešiem pienākas četras nedēļas ilgs atvaļinājums. Turklāt tiek ņemts vērā darbinieka individuālā darba gada ietvars – sākot ar darba līguma noslēgšanas dienu.

Ja darba devējs kādu iemeslu dēļ nav nodrošinājis Jums tiesības uz atvaļinājuma izmantošanu, Jums ir pašai jāvēršas pie darba devēja rakstveidā, lūdzot atvaļinājumu piešķirt. Atvaļinājuma uzkrāšana nav vēlama nevienam.

Sievietei grūtniecei atbilstoši DL 150. panta ceturtajai daļai  ir tiesības uz atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. Darba devējam nav tiesību Jums atvaļinājuma piešķiršanu atteikt.

Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma Jūsu individuālais darba gads mainīsies. Tas sāksies ar dienu, kad uzsāksiet darba attiecības.

Laikā, ko sieviete pavada bērna kopšanas atvaļinājumā likumā paredzētajā apmērā, viņa ir sociāli apdrošināta, tas nozīmē, ka to ietver viņas nodarbinātības laikā.