No jautājuma satura nav skaidri saprotams, kurā laika periodā ar personu ticis slēgts darba līgums, kurā uzņēmuma līgums. Svarīgi ir nevis tas, kā līgums nosaukts, bet gan, kādas tiesiskās attiecības tas regulē. Darba attiecības regulē Darba likums, savukārt uzņēmuma līgumu slēgšana notiek saskaņā ar Civillikuma normām.

Darba tiesisko attiecību gadījumā darbiniekam tiek noteikts darba laiks, ierādīta darba vieta, kā arī piešķirti rīki un līdzekļi norādītā darba veikšanai. Nepieciešamība pakļauties darba devēja iekšējai kārtībai un darba izpildes kontrole arī liecina par to, ka starp personām pastāv nevis uzņēmēja un pasūtītāja, bet gan darba devēja un darbinieka attiecības.

Ja ar personu ir slēgts uzņēmuma līgums, kas atbilst darba līguma pazīmēm, personai ir tiesības prasīt darba līguma noslēgšanu. Darba likuma 41. pants noteic, ka rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam, ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus.

Tādējādi par periodu, kad bijis/ir noslēgts uzņēmuma līgums, persona var prasīt noslēgt darba līgumu.

Attiecībā uz darba līguma termiņu – Darba likuma 44. pants noteic tos darbu veidus, kurus veicot darba līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku, savukārt Ministru kabineta  2002. gada 6. augusta noteikumi Nr. 353 “Noteikumi par darbiem jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku” noteic, kas ir sezonas darbs un darbs tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu.

Personai ir jāvēršas ar jautājumu pie darba devēja, lai saņemtu informāciju par to, kādam darbam ir pielīdzināms darbs projektā, kas dod tiesības noslēgt terminētu darba līgumu. Ja darba devējs šādu pamatojumu nevar sniegt, kā arī atsakās noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tad šāda darba līguma noslēgšanu var prasīt tiesas ceļā.

Pirms vēršanās tiesā ir lietderīgi strīda risināšanā iesaistīt arī Valsts darba inspekciju, kuras funkcijās ir gan darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības normatīvo aktu prasību ievērošanas uzraudzība un kontrole, gan darba devēju un darbinieku konsultēšana par darba tiesiskajām attiecībām un darba aizsardzību.