Labdien! Vai darba devējs iekšējās kārtības noteikumos var noteikt, ka darbinieks darba vietā nedrīkst atrasties alkohola reibumā, un, ja darba devējam par to rodas aizdomas, paredzēt, ka darbiniekam ir pienākums veikt alkohola pārbaudi, ko īsteno pašvaldības policija?
Darba likuma 101. panta pirmās daļas 4. punkts paredz darba devējam tiesības uzteikt darbiniekam darba līgumu, ja viņš, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī. Šādu darbinieku ir tiesības atbrīvot no darba nekavējoties – ar dienu, kad viņš darbā bija piedzēries. Vienlaikus darba devējam jābūt pierādījumiem faktam, ka darbinieks darbā strādājis alkohola reibumā.
Ministru kabineta noteikumi Nr. 394 “Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība” paredz kārtību, kādā darbinieks tiek nosūtīts uz medicīnisko ekspertīzi. Noteikumos ir iekļauta speciāla veidlapa, ko aizpilda darba devējs, un tās veselības aprūpes iestādes, kam ir tiesības veikt attiecīgās pārbaudes.
Nav noliedzams, ka MK noteikumos minētā kārtība ir komplicēta un laikietilpīga. Lai alkohola lietošanu darbā nepieļautu, viena no iespējām darba devējam ir iegādāties alkometru un noteikt darbinieku pārbaudes.
Nosakot attiecīgās pārbaudes, darba līgumā un iekšējās kārtības noteikumos jāiekļauj informācija, ka darbinieks nedrīkst lietot alkoholu vai ierasties alkohola reibumā darbā, kā arī jāparedz, ka darbiniekam ir pienākums piekrist testam ar alkometru un/vai pārbaudei, ko veic pašvaldības policija.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
